集團公司按照“發現人才，吸引人才，培養人才，重用人才”的人才戰略，堅持以人為本，為員工量身訂制職業生涯發展規劃。
　　通過入職培訓、崗位實習、崗位輪換，對新入職員工進行培養和鍛煉；掌握基本技能以后，針對崗位和員工成長所需，定期組織員工內訓、選派員工參加各類外部培訓；在員工能力提升的同時，提供高階崗位競聘機會。
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